第899章 “檀老板的机会来了！”（1 / 2）

深夜出发去帝都自然是不可能，檀锦程这么说主要是不想耽误行程。

尉来集团正在满世界的扩张，对于在制造业方面有着野心的郑市来说，平常很难逮到檀锦程，今天小朋汽车的发布会可是一个难得的机会。

作为人力资源丰富的省份，豫省的郑市其实是非常适合建厂的，周边城市的打工人有很多会往这儿跑，加上当地薪资水平较低，优势非常的明显。

未来集团公司也不排除在这边建厂的打造，不过目前檀锦程还是准备依托于长江沿线来建设自己的产业帝国。

何小朋明白檀锦程的意思，尉来近两年以来的大肆扩张，可以说是各地的香饽饽，若是有机会逮到他，谁都不想放过这个机会，郑市方面有这个想法也属正常。

“明白，那既然这样那今天的局就先结束了，你们先回去休息吧；对了，这一次融资的规模大概会有20亿元以上，雷总跟檀总的个人部分可能会继续稀释掉一些。”

“没问题，这个我们都理解。”

一轮一轮的融资，个人的影响力在其中会变得越来越小，资金以及资源是重中之重，正式入主小朋之后的第一件大事是发布新车，紧接着就是大规模的融资。

看样子化身“汽车人”的何小朋是准备压上所有了。

小朋汽车目前的估值大概在200亿元左右，也就是说这一次何小朋打算拿出10%的股份出来融资，融资之后估值会有相应的上升。

目前檀锦程在小朋汽车的持股依旧维持在10%，只不过这10%从之前的个人拥有变成了他自己+尉来集团的投资方式，其中尉来汽车持股6%，他个人持股4%。

雷布斯的投资方式跟檀锦程类型，也是公司与个人六四开。

李兵那里的股份要少一些，后续几轮他只是以个人的名义跟投了一些，目前持股1.75%，这持股也不少了，可以进入到闻界前十大股东名列了。

与何小朋，雷布斯告别之后。

翌日一早，为了避免被人拦下来，檀锦程一行人早早便出发了，去帝都自然是为了处理橙子集团上市前的后续事宜，具体上市时间已经定下来的橙子集团已经基本不存在不能上市的可能。

不过檀锦程也不能放松，想当年老马的蚂蚁，上市前几天被紧急叫停，什么事都有可能发生。

檀锦程的第一站不是去帝都，而是位于冀省的保定。

起得太早了，路上的檀锦程与赵鑫怡都有些昏昏欲眠，司机黎耀辉眼珠子一转。

“对了，老板，这次是二次上市，您会不会给橙子的员工发红包？”

近六个小时的车程，檀锦程一行三人选择的是自驾，这一次他们开的尉来L1，长途旅程也可以测试一下L1的驾乘体验，任何产品都需要有个好的体验才行。

上市半年以来，尉来L1在国内颇受欢迎，目前已经能够稳定的保持在月销3000辆左右了，只不过在欧洲市场表现没有檀锦程预想的那般。

一款增程式的电车，欧洲各国对于应该给予何种补贴形式争议不小，国内这边实际也是如此，目前是按照插混车型来领补贴的，补贴的力度相对要小一些，但架不住受消费者的欢迎。

而且是在帝都以及沪市这两地，这款车型尤其的受欢迎，冰箱彩电大沙发以及解决了里程焦虑，在新能源政策的加持之下，卖得是特别的好。

拿沪市来说，沪市新能源汽车牌照免费上牌，而普通的燃油车牌照，想要弄一张还要摇号，成本相当之高，帝都也是如此。

几乎所有的超大城市都有类似的经历，买一辆车不是什么难事，但想要弄到一块车牌是非常困难的，新能源汽车就是最好的选择之一。

目前全国范围内，新能源汽车卖得最好的除了琼，粤，浙，苏等省，就是沪市，帝都这样的超大型城市了，政策加上充电桩等基础设施的大面积铺设，让新能源汽车的推广非常之快。

“还是要送的，今年对于橙子来说是一个不同的年份；对了小赵，目前橙子集团有多少员工？”

今年是橙子成立的十周年，完成重组转型人工智能，11月1日二次上市，加上年底双十一与双十二两大促销活动，橙子集团这个年注定是不同于往时。

“完成重组之后差不多两万名出头的样子。”

能够如此准确报出橙子集团员工人数的也就只有赵鑫怡了，每个季度她都会汇报一下各大公司员工人数的变化，可以说她比檀老板更了解总共管着多少名员工。

报完人员，赵鑫怡又有些好奇的问道：“老板你打算发多少啊？”

每次发红包，檀锦程都是私人掏腰包，这一点真的让其他企业家有些无语，一次两次也就算了，像是顺丰上市，王伟就给40万名员工发红包，豪爽得很。

但也有抠门的老板，对檀锦程以及王伟这种行为嗤之以鼻。

檀锦程想了想道：“这一次是十周年，情况不一样，就按工龄来发吧，最低1000元起步，最高就按一万元发吧，让橙子那边统计一下，有干了十周年的再发个纪念章之类的，钱的话从我这里报销。”

“纪念章用什么材质的？”

“当然是用黄金的啊，到时候把样子设计好给我看看，如果时间上来不及的话，等到年底年会活动上发纪念章也是可以的。”

互联网行业人员流动很大，虽然第一批员工都有股份，但是如今已经十年过去，这部分员工不说财富自由，但至少是不差钱的主儿，能留下多少人檀锦程还真不确定。

更何况檀锦程旗下的公司还有一个规矩，那便是不使用外包人员，所有的员工都是跟集团公司或者各大子公司直接签合同。

在外包人员严重的互联网行业，檀锦程这种管理员工的方式，简直堪称奇葩，加上偏居一隅的橙子待遇不错，很多赚到钱的员工都会中途创业。

例如何佳，这位原橙子科技的员工，就以内部孵化的方式创立起橙子直播离开了橙子科技的序列。

年初的时候，自任橙子集团薪酬委员会主席的陆齐就曾经给过檀锦程一份2017年度薪酬与福利支出的预算。

4亿美刀，约合27亿元人民币左右，这些是不包涵项目奖金的，项目奖金这些由各项目组自己审计报批。

按两万名员工来计算，平均分摊到每名员工身上的成本是13.5万元/年。

根据智联招聘等平台发布的互联网行业薪酬报告，2017年度互联网行业的平均年薪一线城市在15万至25万元人民币左右。

头部企业如阿狸，腾迅这些会更高一些，二线城市差不多在12万元至20万元之间。

甬城属二线城市，重组之前的橙子科技这个薪资水平加上其他的一些人才还有住房补贴，税收优惠等等加在一起属于比较有竞争优势的。

但重组之后的橙子集团如果还是按这个标准，那就没什么优势了，在人工智能风口的当下，AI，云计算如算法工程师的薪资被显著拉高。

“明年的话，薪酬预算还得提一提啊，不然没什么竞争优势了。”

橙子吸引人才的方式有很多，第一点是不用外包，这一点对普通程序员还是非常吸引的，外包天然低人一等，活儿干了，出了事外包背锅的在互联网行业多不胜数。

第二点便是檀锦程在北仓庞大的影响力，橙子有自己的人才公寓，也有闪驰加上尉来这两家大型企业互通有无的合作优惠。

例如橙子员工本人或者家属，在全要范围内的尉来自营4S店购车可以享受一定的优惠，在尉来在各地建起解决员工住宿的住宅楼租房或者购房也有优惠。

闪驰集团那边也是，买电动车，在奥莱买衣服都有一定的优惠。

这种强大的实体业务支撑，给橙子吸引到了非常多的人才，另外像是在三大集团公司一些战略合作商那里，檀锦程也尽量给橙子旗下的员工争取到一些福利。

像是购买小米手机与魅族手机，还有美的自营店里买小家电都有优惠，这些隐形的福利政策，都是比较吸引人的。

再加上初级程序员（工作经验一到三年）这些，檀锦程都是跟甬城周边的学校合作，通过与高校联合的方式输送人才，成本要小很多。

而刚毕业的大学生对于檀锦程旗下的企业也非常认同，三大上市公司无论是在哪一家上班，都是一个不错的跳板，工作个几年便是跳槽都能更受欢迎。

还有一点，便是甬城市ZF或者说浙省ZF对于抢人才同样也非常大方，加上有钱，各地对于人才都有着诸多的优惠政策。

不过，这些都是之前吸引人才的方式，在经济下行人人舍不得花钱的2018年之后，消费福利远远没有到手拿到的现金更加的实际，橙子要留住人才还是必须得提供更让人心动的薪酬方式。

拿不出真金白银，又非一线核心城市，想留住人才自然是无比困难的。

去帝都为橙子集团上市奔波的檀大老板，这一次之所以转道先去冀省保定，表面上打着参观长城汽车的名头，实际上就是去挖人的。

2017年车圈动作不小，但要说哪家企业表现得最为疯狂，那一定有长城的一席之地。