第901章 十周年的橙子集团（1 / 2）

当一家公司的战略出现重大转移之时，面临的最大挑战是如此跨越非连续性。

陆齐的到来，檀锦程首先送上了两份大礼，第一份是把他手里的战略核心高德以及丁丁还有现金奶牛天美工作室打包交给了橙子，解决了因为ALL IN AI所需的基础战略数据以及资金问题。

第二份大礼便是把整个公司都交给了陆齐去管理，除了最开始整合公司他跟顾清清夫妇俩出面当了把恶人之外，陆齐做出的决策从不干预，甚至于在IPO过程当中都充分听取了陆齐的意见。

充分的放权，顶力的支持给了陆齐很大的施展空间，以至于很少接受采访的陆齐在今天敲钟仪式上说出了2016年决定回国工作是所有选择当中最好的选择。

至于说为什么选择橙子，用陆齐的话来说，他是在赌一个他的未来，也在赌一个橙子总裁檀锦程的未来。

入职将近一年，橙子在陆齐的管理之下有了不小的变化，入主之后的陆齐第一件事不是急着重组业务，而是优化现有业务结构。

举一个最为简单的例子，那便是以橙品会APP在内橙子旗下APP，内置的搜索栏变得更加的好用了，从事搜索业务出身的陆齐给出了很多解决方案。

橙品会的用户普遍反应APP以及网站的内置搜索变得更加的简洁，智能了。

重合之后，陆齐又相继改善了包括高德地图以及丁丁在内的一众APP，这只是一方面，另外还有如调整薪资结构，股权激励方式等等具体运营上的变化。

除了具体公司运营上的变化以及整合板块业务之外，陆齐到任的第一件事便是在今年一月份全资收购了度鸦科技，这家创立于2014年5月份的科技公司，总部位于帝都，主要从事人机交互与智能硬件领域的研发与创新新。

度鸦的90后海归CEO携整个团队加盟橙子，出任橙子智能家居硬件总经理一职，陆齐希望通过度鸦发挥其产品力，将AI加持到硬件上。

橙子自己打造的智能音箱“小橙子”将会在这个月发布，另外会亮相明年初在拉斯维加斯举行的CES国际电子展，这是陆齐给橙子集团带来的第一个变化。

三月底，陆齐整合内部资源，成立橙子科技的AI技术平台体系，另外还联手尉来技术，地平线，魅族科技三家公司联手打造尉来的智能驾驶体系。

与百度直接搞L4级别智驾，也就是无人驾驶不同，尉来的智驾体系显得要更加的务实一些，以最高级别L3的智驾，也就是有条件的自动化。

在檀锦程看来，实际自动驾驶的条件还不太成熟，这个指的不仅仅是技术层面，一旦实现了真正的无人驾驶，就真的可以改变现有的交规体系，甚至有可能驾照都不用考了，这对于利益群体是一个不小的挑战。

既然百度在搞无人驾驶，尉来也不是不能合作，从产品体系上来说，尉来以L3的智驾体系为第一目标是比较现实的，也是能够节约更多成本的。

檀锦程务实又骚的操作让陆奇是既无语又佩服，不得不说这方案还真的可行，百度的无人驾驶体系本就是以开放的态度与各大厂商合作。

更何况他们又没有硬件，跟越多的汽车主机厂商合作就越有利于他们的研究，尉来这种自主品牌里的头部企业，旗下又有着几款热卖车型的车企，是百度的重点合作对象。

“相当于李艳宏花钱给我们做研究了；反正他们挣了不少黑心钱，补贴一下汽车科技也不是什么大事儿。”

因为贴吧魏泽西事件，李老板还有他的搜索帝国声誉从去年开始跌到了谷底，BAT当中，B是最为明显的掉队成员，李大帅哥这一年以来都是在致力于改变百度的形象。

跟橙子一样梭哈人工智能，全力开发自动驾驶，还破天荒的裁了百度医疗事业群，八月份的时候又把他的百度外卖出售给了饿了么，算是彻底卸下了O2O的负担。

扭转名声，减负，转型科技公司，李老板对于百度的改造显然还是下了一些决心的。

说起来过去的十年，对于百度的移动互联网时代来说简直堪称噩梦一般的经历，十年时间除了搜索相关的业务，百度都是在被动地试错试错再试错。

从试水电商，到抢占移动端入口，再到跟风O2O，百度一直在做自己核心能力之外的事情，BAT三家当中，A和T都实现了核心业务从PC时代到移动互联网时代的跨越，只有百度依旧还停留在PC时代。

严格意义上来说，檀锦程上辈子那个年代，百度都没有完全脱离PC时代，在搜索领域大家宁愿在某单，B站甚至于某书上搜索，都很少会在百度APP上搜索。

没有做出什么亮眼的APP，核心业务不断的被蚕食，可以说一直是在吃着PC时代的老本，也得亏老本够厚。

“是得努力了。”

陆齐冲着檀锦程笑了笑，老板给了他一年的时间，恶人由老板夫妇来当，好人他来做，橙子集团整合也完成了，接下来就是该他做出点成绩来了。

橙子集团目前的架构非常简单。

具体的业务方面设有电商事业部，负责包括橙品会在内的电商业务；游戏事业部，以天美工作室为核心主导，负责集团的游戏业务。

这两者负责橙子集团的现金流产生，丁丁事业部+AI事业部再加上全资子公司高德地图，这三者构建起橙子集团的人工智能梦想。

除了这些之外，橙子集团还成立了橙子资本，对内负责橙子的战略投资，对外有风投，资本基金，分别应对早期与中后期的财务资本，由CFO亲自主管。

五大核心事业部+一家核心子公司的搭配，把橙子集团的现在以及未来勾勒得格外清晰。

钱，权，时间都给了，做不出点成绩出来，他自己都不好意思了，更何况这也是他的梦想。

“老板，是不是可以发红包了？”

屁大点儿的香江狗仔众多，几乎是无孔不入，逮到个名人什么都敢写，标题比UC还夸张，檀锦程把橙子集团的二次上市庆功酒会安排在了他在香水湾的别墅里。

说起来这栋他花了5000万元购入，装修花了数倍的别墅，他们一家人根本就没有住过几次。

“发呗，这会儿可以发了。”

晚上七点钟，橙子集团两万名员工，包括执行总裁陆齐在内的都收到了来自于大老板的上市红包，入职半年以内的员工1000元，超过半年至一年之内的员工1888元，剩下的从2000元到一万元不等。

加上十周年纪念品，檀锦程为这一次上市准备了两亿元的红包，通过丁丁推送至每一名员工的手机里。

“谢谢老板的红包啊。”

收到了1888元红包的陆齐，端着红酒杯笑哈哈的朝檀锦程举杯示意，早就听说老板喜欢时不时给各家公司来个红包，他来到公司还不一年就感受到了这种氛围。

“图个喜庆。”

财富在陆齐面前其实也就是一组数字，早已经财务自由的他并不缺钱，不过中国人就没有不喜欢红包的，收到红包永远是值得开心的一件事。

不过檀锦程给陆齐的待遇也不低，年薪跟A股上市公司排名前10的张永看齐，接近800万元，另外还有一整套完善的股权激励方式以及包括房子在内的基础福利。

七七八八的加起来，陆齐一年能挣1500万元左右，这个待遇放在行业薪资远远超过其他行业的互联网高管里面都不算低的。

按照公开信息，国内互联网上市公司当中除了腾迅刘炽平以1.22亿元年收入断崖式领先之外，其余的高管薪资水平倒也不是特别的夸张。

十周年的橙子集团二次上市，大老板给员工发红包在庆功宴的举办过程当中，快速冲上了互联网热度话题，不断有员工晒出自己收到的红包数目。

尤其是那些仅存不多伴随着橙子十周年的基层员工，一万元大红包的同时还有一封感谢信，感谢他们十年以来对橙子做出的付出。

“很幸运，十年前我不过是一名高中毕业，在培训班简单的培训了几个月的菜鸡程序员，那时候行业对于程序员的学历要求还不高，有幸进入到橙子科技，拿着不错的工资收入。”

“通过在工作当中学习进步，我能够成功的留了下来，也有幸赶上橙子科技的第一次上市分到了一些股票，这是我人生第一笔意外的财富。”

“我很清楚我的能力，这么多年我没能升上很高的职务，但即便是这样我已经很满足了，我有着不错的工资收入，另外公司给予我的股票我一直都没有卖，现在也是一笔不小的财富了。”

“十年时间，我从一名新橙子变成了老橙子，也结婚生子有了自己的家庭，在北仓生根落地，非常感谢公司给了这样的机会，如果可以我会在橙子退休。”

上市当天的凌晨，一篇长文感慨内容的微博在互联网走红，得到了好多点赞以及评论，伴随着这篇长文，还有这名橙子员工十年以来的点点滴滴。

文章当中没有刻意提起檀锦程，也没有太夸张的煽情，如同记录帖子一般，但是却能从中感受到他十年以来的改变，也能一窥橙子科技十年以来的变化。

作为一家像金山一样没有把总部放在热门互联网城市的知名互联网公司，橙子科技在创立之初能够吸引到的优秀基层程序员，或者说高学历的程序员并不多。

除了顾燕柠带来的那一批，顺带着每年忽悠一些他们的学弟学妹之外，橙子社招到的其实有不少只有高中或者大专学历，通过自己的学习进入这个行业的员工。

一则是自身的原因，二来也是当时行业门槛没有那么的严格，另外也有老板自身的原因。

本身学历就不高的檀老板尊重人才，但对于基层员工的学历并不是十分看重，在他看来无论是程序员还是尉来汽车工厂里打螺丝的，其实都差不多。