第40章（2 / 2）

白向羽再没有心思去想郭明月和梁川发展到什么地步了，每天牵手没，接吻没，每天能按时起床按时到公司上班就已经是他的极限。

就算是这样，也错误频出，每天要被郭明月和梁川分别逮到办公室去训斥几次，郑常也被骂得人生灰暗，看到他就想绕道走。

工作上的不顺利，生活中的孤独让白向羽越来越孤僻，平时在办公室话也不怎么说了，就是埋头工作。

快节奏的生活，高强度的工作，对白向羽来说简直度日如年。

终于再一次预算出错之后，郭明月把他和郑常叫到办公室，了解了一下这一个月他工作上的进度之后，打电话叫梁川到办公室，把手里错误的预算报告递给他看。

“他现在做这个岗位太勉强了，梁川，我想把他调到人事去。”郭明月把laptop转过来对着梁川说：“这是他工作上的错误频率，远远超出公司目前的考核标准。”

梁川看过那份报告和白向羽的考核记录之后，沉默了一瞬，说：“我们应该留给新人成长空间，Susan，白向羽才来上班一个月，现在下结论太早。”

郭明月摇头，“我不是不想培养他，只是现在这个位置太重要，他一出错就会导致我们上层谈判出错，进而影响很多项目。他不适合这个岗位，梁川别意气用事。”

“而且，他大学也不是学的财务金融类专业，而是油画，梁川，你让一个油画专业的毕业生来做报表审报告，别跟我开玩笑了！”说到这里，郭明月当着白向羽的面毫不留情的嘲笑。

白向羽感到脸上火辣辣的，低着头什么都不敢说。

“他大学刚毕业不到一年，还是一张白纸，完全可以重新培养——”梁川还是想争取。

被郭明月打断，“我们是小公司，梁川，没时间也没精力来培养这样一个完全没有任何基础知识和专业背景的‘人才’！”

“你说话能不能不要这么不留情面，你是在指责我滥用职权强行把他塞进来？”梁川一时间也火起来。

“难道不是？他这样的‘人才’连安排一个会议议程都会出错，我想不出还有什么岗位适合他，把他调到人事部是我能忍受的极限，公司不养闲人，完全是看在他是你弟弟的份上我才让步！”郭明月也不给梁川留情面。

“不行！我亲自来培养他！”梁川还是不肯让步。

郭明月站起来，“梁总，这么久了你还不清楚自己的职责范围吗？你有时间来培养他？培养新人是你一个公司董事长兼总裁该做的事？你想笑掉我的大牙吗？

当初你请我来就是来优化公司内部结构的，现在我认为这个人不适合这个岗位，一定要调离他，如果你一意孤行要留下他，那么要么他走，要么我走。你作为公司最高负责人都不支持我的工作，那我留在这个公司也没有任何意义！”

梁川直接被堵到无话可说。

办公室现在的气氛就像一个火药桶，一点就会爆。

白向羽这时战战兢兢开口说：“梁总，郭总，我同意调离现在这个岗位到人事部去。你们不要吵了。”

“闭嘴，这里没你说话的份！”梁川火大的吼了一句。

郭明月看他，“你看，连当事人都没自信，梁川，你在坚持什么？还是想培养他将来做自己的接班人？这都什么年代了，你想把昌河变成家族式企业？”

“我没这个意思。”梁川气馁的坐下来，看着白向羽，问：“白向羽，你真的想好了？你才刚毕业，正是学习和培养专业技能的关键时候，第一份工作和岗位将会影响你将来的职业发展，一定要想清楚。”</p>