第五十三章（1 / 2）

中午时分的园区里，时寒沥照例牵着付晚晴的手，两人一起慢悠悠地踱着步溜圈。

侧头看看身边安静的小女人，时寒沥沉吟片刻后开口道：“你这几天怎么了，心不在焉的，有心事？”

付晚晴抬头，触到他探寻的认真眼神，心下叹口气，慢慢地斟酌着字句：“James，我原以为，你只是给shelly调岗，没想到，你倒是把我俩一起换岗了。”

他一脸莫名：“怎么，给你升职你还不乐意？”

“不是这么回事啊。”她抓抓头皮，有些许烦躁，但还是耐心地跟他解释，“办公室里大家私下本来就对我们俩的关系有点想法，现在你把shelly调走，还降了她的职，与此同时又给我升职，这让周围人怎么想，他们表面上不说什么，可他们心里肯定觉得我是靠巴结你，潜规则上位。”

他停住脚步，侧身面对她，那只牵着她的手倒没放开，于是她也收住步子，轻咬嘴唇抬首望向他。

他微微低头看她，眼中眸光奇异得紧：“晚晴，你这几年到底经历了什么，你以前不是这样的，你就对你的工作表现那么没有自信，以至于将你的升职归因于我们俩的关系？在你眼里，我是个公私不分的领导？你觉得你配不上这个新职位？”

“你当然不是公私不分的领导。”她顿时把头摇得像个拨浪鼓，“可是——可是我——”

他瞅着她呐呐无言地低下头去，无奈地轻叹口气：“你以为我给你升职加薪是为了什么？你在这家公司已经工作了六年，在应收经理之前就做的总账会计，也是时候挖掘一下你的潜力，为公司创造更大的价值了。难道你以为我提拔你是做慈善？我是要压榨你啊，小傻瓜。”

她：“——”

这男人真是，嘴里没一句好话。

不过他这套“恶毒”的说辞却非常有效地打消了她这几天憋在心里的疑虑和压力，反而令她轻松不少。

“哦，”她偏头瞧他，“那你打算怎么压榨我？”

难得地，他停顿一下，没有立刻作答。小女人那样纯洁的眼神，单纯无邪的样子，他知道她是真的在认真考虑工作问题，但这话从她嘴里说出来，他听在耳里不知道为什么却想歪了。

他的目光落到她嫣红的嘴唇上，轻咳一声移开视线，转身拉着她的手继续往前走：“我之前跟你说过，我只做自己感兴趣的事，顺便给公司创造价值。在事务所的时候我几乎天天忙到昏天黑地，来了这里虽然空闲不少，但却是大好机会。”

她笑了，心下了然：“你这个工作狂，怎么可能闲得下来。”

他捏捏她的手：“事情是人找出来的，我们这家公司虽然是世界五百强的大型外企，但财务制度和各项流程到底还不够完善，系统利用率偏低，我看你们好多地方还在靠纯手工做各种报表，这在我眼中是极其落后并且无法容忍的。也难怪你们前些年搞共享中心那套失败，毕竟效率太过低下，根本支持不了。”

听起来他这是有大动作，打算改革么？

她若有所思：“你现在心里已经有想法了？不过你应该也知道我们老板思想古板，你有把你的想法和CEO沟通过吗？”

“集团层面其实一直是赞同往共享中心发展的。”他沉吟道，“只是他们一不知道该如何推进，二是不明白上一次失败在哪里。CEO其实很希望看到有人能主导共享中心的建立，却又心存顾忌。”

“那你现在准备？”她歪头问他，心说不愧是她看上的男人，好有魅力。

“一口吃不成胖子。”他淡淡地笑了，“所以在这之前，我们必须做出一些东西来，加固老板的信心，然后才能顺理成章地进行后续更大的变革。”

“什么东西？”她饶有兴致地问。

“你猜？”他促狭地笑笑。

她低头想过一回，他们公司财务方面需要改进的地方太多，不过最落后最让人无法容忍的是——

“你不会是想——”她慢慢地，一字一顿地道，“员工报销上系统？”

“聪明。”他另一只空着的手扳过她的一边肩膀，低头在她额间落下一个奖励的亲吻，“这么大的公司，成百上千名员工，居然还需要我手下的员工手动签收报销单，手动审核加总发/票金额，手动挨个过审批流程，真是令人匪夷所思。”

她被他亲了一下，脸红几秒后思索着道：“所以你想设计一款报销软件？从员工填写报销单，到发/票上传到统一平台，然后按照报销性质和内容自动走不同的审批流程，最后汇总到我们底下的做账员工手里，入账打款。”

“软件不是难点，现在市面上这类软件很多，关键是要根据我们公司的员工报销政策，制定一系列的判断逻辑，画出整体的流程图，把所有普遍和特殊情况全部囊括进去。这个系统如果能成功上线运用，相当于我们公司在数字化的发展上迈出了颠覆性的一步，从今以后报销效率大大提升，那么后面再要推进别的项目，甚至建立共享中心，都将不再寸步难行。这一步虽小，却是破冰行动，具有里程碑式的意义。”他的语气淡淡的，说出来的话却是那么的惊心动魄，“而你，你这个总账经理，可不仅仅只需要负责监督总账会计的工作，我要你和我一起，梳理公司政策，统计报销类别，做出完整且精细的流程图，从无到有，一步步完善这个报销系统，直至她成功上线推行。你可能，需要额外去学习一些计算机类的知识，比如编程逻辑，比如电子表格里的宏。”

他再次停下脚步，转身牢牢地盯住她：“晚晴，你愿意么？你愿意付出你的时间精力，陪我一起，去做一些正常工作内容以外的事情，而这些很可能会占用你下班后的私人时间，你愿意为我牺牲，为公司牺牲么？”

CEO期望着能有个人引导共享中心的建立，而他问她愿意么？愿意和他一起携手并肩而战，从零开始，迈开这破冰的第一步么？