上部 第三章（2 / 2）

二是，她直接负责的IC（investment consultant）对新产品接受能力有限，任她掰开揉碎、加班加点讲解，他们都不能够透彻的理解并传达给客户。

三是，也是最根本的一点，三个地方经济水平较低，对他们这样的外资公司接受能力不足。

发出信息后，鸢满怀期待的抱着手机等待着回复，她脑中忽然想起初次见到寇千寻时的场景。当时，她确实有惊艳的感觉，灿若星辰的眸子，即使隔着雨雾也闪着盈盈的光彩，很是夺目。一个明媚的人，但是太明媚了会让人觉得不真实，于是她有种直觉，这个人似乎隐藏了自己的黯然。

时间一分一秒的过去，二十分钟过去了，仍没有等到期盼已久的回复，陆鸢有点坐不住了。难道他只是随口问问，是习惯性的开场白，而又凑巧赶上了自己的失意，她就头脑发热，郑重其事地倾吐心事，一股脑的与其大倒苦水，还想寇千寻为其排忧解难。她忽然觉得自己真是有点天真了，职场如战场，不用说浸淫职场多年的她，就是刚毕业的大学生也不会这样吧，怎么这么轻易的暴露自己的弱点，更别提归根到底他们是竞争的同事关系，对方并没有责任和义务帮助自己......

“滴滴”短信声打断了陆鸢的思考。

“不好意思，突然有点忙，一会电话你。”

陆鸢松了口气，展颜。

“喂，陆鸢，方便说话吗？”

“恩”

“时间不多，我大概和你说说思路。第一个问题，获得老总的信任，这是一个长期的过程，不能急于一时，你可以安排时间亲自去拜访一下，见面总比电话来得顺畅。另外，一个问题就是，当地老总八成也是想给你个下马威，如果高总时间方便你可以拉他一起前去，让高陵给你撑撑腰。”

“第二个问题，业绩不能急功近利，IC的素质提高也不是一天两天能达成的，由于公司现在在当地的影响力，可能有些员工素质不能达到要求，这是排名靠后的几个区域的集中问题，但你如果加班加点为其培训提高，拔苗助长，只会事与愿违，事倍功半，还可能产生抵触情绪。

比方你是个厨师，现在你不要试图去换了你的食材，因为比赛已经开始，你只能因材而为，挖掘它现有的价值。我建议你去这几个地方的时候，找找抵触情绪高的几个员工，好好聊聊，了解他们的想法和难点，各个击破。

另外可以把要点总结成简要的贴士，发给他们，让知识简便易懂。这个问题你也不能着急，改变是潜移默化的，坚持总有效果。”

陆鸢一边听着一边不住点头，并极专注的拿笔一一记下。

“第三个问题不是你能解决的，你所能做的就是随遇而安，不要太纠结于这一点，逆境中成长对你不一定不是一件好事。”

“恩，可是.......”

“滴滴滴......”

“有电话进来了，应该是个急事，你先想想，细节咱们过过再谈。”

“那好，谢......”另一个谢字还没出口，电话中已响起忙音。

陆鸢的心中却是暖暖的。